Нэгэн судалгаагаар британи менежер эмэгтэйчүүд ижил ажилтай эрчүүдээс бага цалин хөлстэй нь тогтоогдсон байна. Одоо байгаа хууль дүрэм, журмаар энэ ялгааг арилгахад 57 жил хэрэгтэй болж байгаа юм. Орлогын зөрүү нь тийм ч бага биш 15 хувь болж байна.
Яагаад ийм байна вэ гэвэл Их Британи 40 жилийн өмнө эмэгтэйчүүдэд адилхан ажилд нь эрэгтэйчүүдээс бага цалин өгч байхаар хуульчилжээ. Цалингийн энэ зөрүү нь эрэгтэйчүүдэд бонус ба шагналын мөнгийг илүүтэй боддогоор гарч ирсэн байна. Ер нь бол эмэгтэйчүүдийн цалин жилдээ бас ч гайгүй 0,5 хувийн өсөлттэй байгаа.