Төрийн албаны зөвлөлөөс 2020 онд хэрэгжүүлсэн ажлаа дүгнэх, ирэх оны ажлын төлөвлөлт, зорилтод тусгах зөвлөмж, чиглэл өгч буй цуврал уулзалтын энэ удаагийнхыг бүх яамдын Төрийн нарийн бичгийн дарга нарыг оролцуулан зохион байгуулав.

Төрийн албаны ерөнхий шалгалтуудын дүнд төрийн албаны хүний нөөцийн хангамж  тасралтгүй сайжирч, нөөцөд буй иргэд тусгай шалгалт өгч дэс түшмэлийн албан тушаалд шууд томилогдох боломжийг бүрдүүлж, үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагчид байгууллага дотроо шилжин ажиллах зохицуулалтыг илүү уян хатан болгож буй талаар мэдээллээ.

Түүнчлэн тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн хэдий ч туршлагатай ахмадууд болон өндөр мэдлэг, ур чадвартай залуусын нөөц боломжийг төрийн албанд хэрхэн үр дүнтэй ашиглах асуудлыг судалж байгааг онцлов.

Шинэ цаг үе, шинэ орчинд шинэ сорилтуудыг даван туулахад төрийн албан хаагчдад шаардагдах ур чадварын талаар Төрийн албаны зөвлөлөөс үндэсний болон олон улсын өндөр түвшний экспертүүдтэй хамтран бодлогын баримт бичгийг гаргахаар ажиллаж байна. Ийнхүү 2021 онд төрийн албан хаагчдын ангилал тус бүрт тохирсон ур чадвар, хандлагын хүрээ төрийн албаны үйл ажиллагаанд хэрэгжиж эхэлнэ. Мөн удирдах албан тушаалтнуудад зориулсан сэтгэлзүйн тестийг туршин нэвтрүүлэхээс гадна төрийн албанд цоо шинээр нэвтрүүлж буй “Хүний нөөцийн аудит“-ыг бүх шатанд хэрэгжүүлж, ёс зүйн зөвлөлүүдийн үйл ажиллагааг хэвшүүлэх томоохон зорилтуудыг тавьж байна.

Уулзалтын төгсгөлд Төрийн албаны зөвлөлийн дарга Б.Баатарзориг яамдын Төрийн нарийн бичгийн дарга нарт хандаж эрх үүргээ хэрэгжүүлэхдээ инновац шингэсэн, шинийг эрэлхийлсэн, шийдэл гаргалгааг олж чаддаг чадварлаг төрийн албыг мерит зарчим, шатлан дэвших тогтолцоогоор төлөвшүүлж, эрхэлсэн салбарынхаа ажлыг өргөн хүрээнд алсын хараатайгаар удирдан манлайлж ажиллахыг зөвлөв.