Хэрэв та ажилгүй байгаа бол, хувийн танилцуулга дээрх ажилгүй байсан хугацаа чинь боломжит ажил олгогчид таагүй сэтгэгдэл төрүүлэх вий хэмээн эмээж байгаа бол – санаа зовох хэрэггүй. “CareerBuilder.com”, карьерын зөвлөгөө өгдөг вэбсайтаас явуулсан судалгаагаар, ажил олгогчдын ихэнх хувь нь иймэрхүү нөхцөл байдалд маш энэрэнгүй ханддаг гэдгийг тогтоожээ.

CareerBuilder –ийг төлөөлөн зах зээлийн судалгааны компани болох Harris Interactive,улс орон даяар 3023 хүний нөөцийн менежер, мэргэжилтэнгүүдийн дунд 2011 оны 11 –р сарын 9нээс 12 –р сарын 5н хүртэл онлайнаар судалгаа авсан байна.

CareerBuilder –ийн дэд ерөнхийлөгч Розмари Хефнерийн ярьснаар, “Ажил идэвхтэй хайгчдын 40 –өөс илүү хувь нь 6 сараас удаан хугацаанд ажилгүй байдаг” гэнэ. Хувийн танилцуулган дээр бичигдэх, ажилгүй байсан энэ урт хугацаа ажил горилогчдын боломжид сөргөөр нөлөөлж болох ч, тийм биш гэдгийг судалгаагаар нотолсон байна. Ажилгүй байсан тухайн хугацаагаа өөрийн ур чадвараа хөгжүүлэхийн тулд хийсэн үйл ажиллагаа, түүнээс олж авсан туршлагаараа нөхвөл, ажил олгогчдын ихэнх нь сөрөг хандлагаа хойш тавьж, таны оруулж чадах хувь нэмэр дээр анхаарлаа хандуулах болно.

Тэглээ гээд энэрэнгүй, бүхнийг ойлгодог ажил олгогч гэнэтхэн гарч ирээд ажил санал болгоно гэж дэмий мөрөөдөн суух нь утгагүй. “Ажил олгогчдын санааг зовоодог хамгийн гол зүйл нь тухайн ажил горилогч мэдлэг, ур чадвараа урт хугацаанд ашиглаагүй тул заримыг нь мартаж, гээсэн байх вий гэсэн бодол байдаг. Харин сайн дурын ажилд оролцдог байсан, түр хугацааны ажил хийж байсан, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх сургалт, семинарт суусан гэх зэрэг нь завтай цагийнхаа ихэнхийг үр дүнтэй ашиглаж, тасралтгүй суралцдаг нэгэн болохыг тань илтгэх болно” хэмээн Хефнер зөвлөсөн байна.

Энэхүү нийтлэлд ажил идэвхтэй хайж байгаа хүмүүст итгэл өгөх судалгааны бодит үр дүнгүүд болоод, шинэ албан тушаалд очиход тань дөхөм болох зарим зөвлөгөөг багтаалаа:

1.Богино хугацааны, эсвэл гэрээтээр ажил хийх

Судалгаанд оролцогч хүний нөөцийн мэргэжилтэнгүүдийн 78% нь ийнхүү зөвлөсөн байна. Яагаад? “Гол шалтгаан нь, хүмүүст хийж буй ажлаа, юу хийж чадахыгаа харуулах явдал.” “Богино хугацааны гэлтгүйгээр ажлаа чин сэтгэлээсээ, сайн хийвэл ажил олгогч тань байнгын албан тушаал санал болгож болох юм.”

2.Хичээл сургалтанд суух

Судалгаанд оролцсон хүний нөөцийн менежерүүдийн 61% нь ажилгүй байх хугацаандаа хичээл, сургалтанд суух хэрэгтэйг зөвлөсөн байна. “Мэдлэг туршлагаа нэмэгдүүлэх, карьерээ шат ахиулахын тулд тасралтгүй суралцсан хүн, зах зээлд өрсөлдөх чадвар өндөртэй байдаг.” “Салбарынхаа сургалт, семинарт суусан нь, өөрийн ажил мэргэжилдээ үнэнхүү дуртай, санаачлагатай нэгэн болохыг тань илтгэж байдаг.” Сургалт, семинарт суухын өөр нэгэн давуу тал нь: танилын хүрээгээ өргөтгөх боломж юм.

biznetwork.mn